改革/降税为了谁?

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所属分类:刘志强

改革/降税为了谁?

左侧的图片,是网上疯传的一个段子,一夜之间,大江南北,妇孺皆知。

稍后,“专家”出来解释,说其缴纳社保的基数和算法有问题。其实,这话说得也没错, 但好像得有个前提:所有企业都在“按套路出牌”。以前是“你好我好大家好”,中小企业和税务部门偶尔打打“默契球”,你睁只眼,我闭只眼。现在好了,严格按照制度来,导致的结果就是:企业负担加重,个人实际收入降低。

毫无疑问,中国是世界上税负最高的国家之一。为了“讨要生活”,中国有多少企业不做假账,不偷税漏税。但不好意思,这次税务改革有个特点,就是联查,由银行代缴社保。如此一来,估计很多企业会非常难过,比如设计类,比如软件开发类,再比如IT,等等。因为这些企业都有一个典型特点:公司的大头支出,是非实体资源。

比如,某个软件开发公司实际只有5个员工,但发工资时,可以报15人资料(可能捏造出来的10人,都是在别单位上班的股东亲戚),这样公司“利润”减少,企业所得税自然少交。现在你报15人,银行直接要扣缴15人的社保,显然行不通了,因为一个人只能交一份社保。

如果你月工资8000元,以前在银行发工资,可以按最低标准缴纳社保。现在不行了,银行直接就按8000元的基数,把社保给你扣除了。企业的负担是明显加重,员工实际拿到手里的钱钱也变少了,这就是“规范”后的现状,也是开头所提到的网络段子。

法律规定,企业必须给员工购买社保。但是对小企业而言,实际操作中估计不能完全兑现,因为这可是一笔很大的开支。以前我可以给你去银行发工资,但不给你买社保。现在也不行了,去银行发工资直接扣社保,逼着你给每个员工买社保。

也许企业可以采用现金发放工资,但是,取现金、备用金之类,是有比例限制的,一般最多是账面的30%,而且一个月只能取一次。银行代发工资,不受比例限制,可以直接划走账面上的80%,小企业的资金流有多大,自己揣摩吧。

以前企业为了“增加成本”,减少企业所得税,会想尽办法,其中一个最好的办法,就是增加人力成本,因为这类公司基本也没有其他支出。但,那毕竟是假的,现在可好,成本真的变大了。

如果所有企业都很“正规”,政府上调个税起征点,相对以前来说,肯定是好事。但事以愿违,中小企业目前还是主体,如果企业大规模生存困难,求职者还会有好日子过吗。

注:本文讨论的是中小企业

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